Выстраиваем HR-системы, диагностируем проблемы команд, помогаем создать корпоративную культуру и сделать так, чтобы она работала, проводим оценку персонала, обучаем сотрудников и руководителей, создаем и развиваем команды.
Основные направления в работе с HR-системами:
- HR-стратегия
- Оценка и развитие топ-руководителей
- Оценка персонала
- Построение команды
- Обучение и развитие сотрудников
- Аудит системы обучения и развития персонала
- Культура well-being и жизнестойкость сотрудников
- Геймификация